採用担当者の目に留まるには？
CATEGORY
採用担当者は毎日たくさんの職務経歴書に目を通しています。似たような内容や文章量が多い書類は印象に残らないので、選考を通過するのは難しくなるでしょう。ここでは採用担当者の目に留まりやすい職務経歴書の書き方を紹介しているので、ぜひ参考にしてください。職務経歴書は読みやすさを意識することが大切です。「すべて伝えたい」という気持ちはわかりますが、盛り込みすぎると情報量が増えるため、内容がぼやけてしまいます。転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談しながら作成すると情報が整理できます。
-
Article
書き方のコツ
職務経歴書はA4サイズで1～2枚以内に収めるのが一般的です。長すぎても、短すぎてもいけません。タイトルと日付を記入し、それから職歴、スキルや知識、資格や免許、自己PRを書いていきます。フォーマットは決まっていませんが、「編年体形式」「逆編年体形式」「キャリア形式」の中から自分のキャリアに合わせて作成することが多いようです。職務経歴書を書く際に気をつけたいのが日付です。年号に西暦と和暦が混ざっていないか、提出日や投函日とずれていないか、よく確認しましょう。
-
Article
「読みやすさ」を意識しよう
これまでの経験や培ってきたスキル、実績や自分の魅力を端的に伝えるのが職務経歴書の目的です。A4サイズで1～2枚以内、を目安に作成していきましょう。すぐに改善できるポイントを紹介しているので参考にしてください。ただし、すべてのポイントを改善する必要はありません。まずは気になるポイントから改善していくといいでしょう。「採用担当者が読みやすいかどうか」「自分の魅力を端的に伝えられているかどうか」を意識すると、採用担当者の目に留まりやすくなります。
-
Article
転職のプロ「レバウェル看護」に相談してみよう
転職のプロである転職エージェントに相談すると、適切にアドバイスしてくれます。看護師に特化した転職エージェントの中でも特に人気がある「レバウェル看護」なら、独自のルートで詳しい内部情報を集めているので、どのような人材を求めているのかを正確に把握しています。ピンポイントでアピールできるので、採用担当者の目に留まりやすくなるでしょう。また、入職後のミスマッチも防げます。他にも、面接対策や条件交渉など転職活動が成功するようにさまざまな面でサポートしてくれます。
